除塵濾筒人員管理只重結果，除塵濾筒行業的營銷人員多半無職業安全感，許多廠家在評定人才時，重業績而輕創造業績的過程，采取單純的工資模式，不關注員工職業發展。
除塵濾筒不僅要為提升業績而培訓，更應該為員工的職業發展進行系統的戰略培訓，以增強員工對變革的適應性，要做到這些就必須從根本上改變用人觀念，即要為自己的員工創造價值，而不僅僅是從他們身上獲取價值。本文源自除塵濾筒http://www.svlgz28.cn/。
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