除塵濾筒行業(yè)，高技能人才是廠家立足市場競爭不敗的基石，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化，除塵濾筒廠家對人才的需求更加強(qiáng)烈。
除塵濾筒廠家面對人才流失的困境，以前靠行政手段留住人才的辦法已經(jīng)不奏效了，為留住人才許多除塵濾筒廠家都在研究新的對策，使用新的方法，以增強(qiáng)企業(yè)吸引力，減少人才流失。
首先，除塵濾筒廠家要完善薪酬福利制度，按照員工對企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)程度提供有競爭力的薪酬和福利；其次，除塵濾筒廠家應(yīng)建立靈活的人才激勵機(jī)制，為人才自身價值的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造前提，使員工的個人發(fā)展目標(biāo)能與除塵濾筒廠家的發(fā)展規(guī)劃趨于一致，這樣才能實(shí)現(xiàn)員工個人發(fā)展與除塵濾筒廠家發(fā)展的雙贏。文章來源除塵濾筒http://www.svlgz28.cn/。
